+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правила приема на работу студентов дневного обучения

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности. Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление на работу студента

При трудоустройстве молодых кадров работодателю следует с особо скрупулезностью подойти к процессу оформления документов и уделить особое внимание соблюдению трудовых гарантий, которые предоставляет молодым специалистам ТК РФ. В статье разберем, как трудоустроить студента: документальное оформление приема на работу, особые условия труда и дополнительные трудовые льготы. Положения трудового законодательства не содержат прямых запретов относительно трудоустройства студентов.

Согласно ТК РФ, работодатель самостоятельно принимает решение о приеме на работу лица, которые не имеет профильного образования и находится в процессе обучения.

Если условия вакансии не требуют от кандидата наличия высшего среднего специального, технического, т. При этом ТК РФ содержит особые условия трудоустройства лиц возрастом до ти лет, соблюдение которых обязательно в том числе в случаях приема на работу несовершеннолетних студентов. Согласно ст. В общем порядке запрещено трудоустройство несовершеннолетних в том числе студентов возрастом до ти лет в организации, которые занимаются производством и реализацией табачной и алкогольной продукции.

ТК РФ содержит особые условия относительно установления рабочего графика для работника студента. Вышеуказанные ограничения работодателю необходимо учитывать при заключении трудового договора со студентом и при установлении для молодого сотрудника рабочего графика. Студент возрастом от ти лет может заключить трудовой договор с работодателем напрямую, от своего имени. Это право предоставляется несовершеннолетнему гражданину на основании абз.

При отборе и утверждении кандидата на вакансию работодатель руководствуется принципом равенства и непредубежденности. При оценке кандидатов во внимание принимаются их профессиональные и деловые качества, опыт, образования кандидатов.

Возраст лиц, которые претендуют на вакансию, не является критерием для отбора и утверждения кандидата в должности. В то же время, если одним их требований вакансии является наличии у кандидата высшего образования, то данный факт может служить основанием для отказа кандидату-студенту. Если подобное условие отсутствует к примеру, на должность рассматривают лица со средним образованием , то студент ВУЗа рассматривается в качестве кандидата на должность в общем порядке.

Если по итогам собеседования анкетирования, тестирования студент утвержден на вакансию, то работодатель начинает процедуру оформления трудоустройства. На первом этапе студент подает в отдел кадров заявление приеме на работу. Документ составляется в свободной форме и может иметь следующий вид:. Винникова С. Прошу принять меня, Винникова Станислава Леонидовича, на должность курьера в отдел доставки с Напомним: если речь идет о трудоустройстве студента, который не достиг совершеннолетия, то обязательным условием приема на работу молодого работника является прохождение ним медицинского осмотра.

Данное требование содержится в ст. Получив от студента необходимые документы, работодатель переходит к оформлению трудового договора. Трудовой договор со студентом составляется в 2-х экземплярах по одному экземпляру для работника и работодателя и вступает в силу после его подписания сторонами. Приказ о приеме на работу подписывается руководителем организации, после чего передается студенту для ознакомления под роспись. Приказ о приеме на работу является основанием для внесения в трудовую книжку студента соответствующей записи.

Если речь идет о первом трудоустройстве сотрудника, то работодатель также обязан заполнить и зарегистрировать трудовую книжку.

Приняв на работу студента, работодатель обязан обеспечить молодому сотруднику следующие трудовые льготы:. Если работник-студент не достиг летия, работодатель не вправе привлекать его к:. В случае несоблюдения работодателем перечисленных трудовых гарантий, сотрудник-студент вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию либо с иском в суд.

Кадровые документы. Как трудоустроить студента: оформление, документы. Нравится статья 1 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних Кадровые документы. Правила утверждения штатного расписания Документы. Материальная ответственность сторон трудового договора Договора. Неполный рабочий день в 1С: отражение, расчет выплаты Зарплата.

Сотрудник выходит на пенсию: действия работодателя Кадровые документы. Как внести пропущенную запись в трудовую книжку Кадровые документы. Работа в период каникул. Максимальная продолжительность рабочей смены. Работа в период учебного года. Раздел трудового договора со студентом. Предметом трудового договора является выполнение студентом конкретных работ.

В тексте договора необходимо указать должность и структурное подразделение, в котором будет работать студент. Полный перечень трудовых обязанностей утверждается должностной инструкцией. В трудовом договоре устанавливается режим работы студента при условии, что он не мешает освоению работником образовательной программы согласно ст. Права и обязанности работника и работодателя. На трудовые правоотношения между работодателем и работником-студентом распространяются общие права и обязанности, предусмотренные ст.

Работодатель вправе заключить со студентом как срочный, так и бессрочный трудовой договор. При этом включение в трудовое соглашение с несовершеннолетним студентом условий об испытательном сроке не допускается. Трудовые льготы сотрудникам-студентам. Помимо дополнительного оплачиваемого отпуска, сотрудник-студент может оформить отпуск без сохранения зарплаты сроком до ти календарных дней в год по 15 дней на подготовку к вступительным экзаменам, промежуточной аттестации, сдаче дипломной работы.

Если работник-студент не достиг летия, работодатель не вправе привлекать его к: сверхурочным работам; ночным сменам с до ; работе в выходные и праздничные дни.

Прием на работу студента дневного отделения ВУЗа

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения.

Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку. Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения.

При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе. Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора.

Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет. Также следует учитывать тот факт, что если для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности, запрещено устанавливать испытательный срок, то на студентов вузов очного отделения этот запрет не распространяется. Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях. Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным гибким графиком работы.

Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение. Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно. При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы ст.

Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника.

В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре ст.

Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав ч. Его содержание должно полностью соответствовать трудовому договору, подписанному с этим работником. С изданным приказом следует ознакомить работника-студента под роспись в течение трех дней с того момента, как он приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте.

По желанию этого работника кадровая служба должна выдать ему копию данного приказа, заверенную соответствующим образом. Студенту очного отделения, у которого это место работы является первым, кадровая служба предприятия должна оформить трудовую книжку ч. Оформление должно быть произведено в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу. Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы ст.

По статистике, две трети студентов совмещают учебу с работой. Не стоит опасаться проблем с законодательством: официально оформить молодых людей несложно. Работодатели опасаются нанимать учащихся: мол, безответственные, не понимают, чего хотят от себя и что требуется от них. Минусы и правда есть. Учеба у студентов в приоритете, так что большее количество времени они уделяют вузу, а не работе. Их не отправишь в длительную командировку, и график придется подстраивать под занятия.

Другой минус — отсутствие навыков и опыта. Но посмотрим на это с другой стороны. Студент — человек незашоренный, открытый новым идеям, готовый учиться. Вырастить своего специалиста — полезно. Не забываем о выгоде. Студента вы скорее всего устроите на полставки и сэкономите на зарплате. Но не факт, что он будет успевать меньше, чем работник на полной ставке.

Сотрудник, сидящий в офисе восемь часов подряд, далеко не все это время тратит непосредственно на работу. А вот студент те условные пять часов на рабочем месте проведет с пользой, чтобы все успеть и, возможно, даже пораньше освободиться. Напоследок — об альтруизме. Постоянно слышатся жалобы молодых людей: как устроиться на работу, ведь везде нужен опыт, а опыт получить негде… Тут вы и поможете. Трудовой кодекс РФ подробно описывает все тонкости приема студентов на работу.

Нюансы зависят от формы обучения, но главное — запомните: права и обязанности у учащихся такие же, как и у других сотрудников. Тут и материальная ответственность со стороны сотрудника, и полное соблюдение норм законодательства — от работодателя. Рассмотрим варианты оформления и заранее отметим: студентом мы называем гражданина РФ, достигшего 16 лет.

Студентам положен увеличенный — ученический — отпуск. Для дипломников он достигает четырех месяцев в год, для студентов младших курсов — 40 дней, старших — Отпуск дают очникам и заочникам.

А если студент учится в другом городе, то работодатель полностью оплачивает сотруднику проезд до вуза. Эти льготы не распространяются на студентов, получающих второе высшее образование. Исключение делают для сотрудников, которых на дополнительное обучение отправил работодатель: они также могут взять ученический отпуск. Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей.

Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах В соответствии со статьей 59 Тк рф, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор.

Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 Тк рф. Условие должно быть отражено в договоре. Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю.

Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. Правило закреплено в статье 93 Тк рф. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска. Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев. Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации.

Взаимодействие осуществляется на основании норм Тк рф. Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением. Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику. В Тк рф не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует.

Процедура осуществляется по следующей схеме:. С гражданином нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству только на основании того, что лицо является обучающимся очного отделения ВУЗа. Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства.

Стоит обратить внимание на режим работы студента-очника. Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки. Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан. Они не могут работать больше 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов. Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента. Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:. Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ.

В документе должны быть отражены основные положения трудового договора, подписанного со студентом. С готовым приказом необходимо ознакомить работника, в отношении которого оформляется локальный нормативно-правовой акт. В качестве подтверждения факта ознакомления с приказом, человек должен поставить подпись. Действия нужно выполнить в течение 3 суток с момента начала выполнения трудовых обязанностей. По желанию принимаемого на работу студента может быть предоставлена копия приказа, заверенная в соответствии с правилами.

Скачать пример приказа можно здесь. Студенты могут осуществлять работу на полный или неполный день. Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки.

Такое правило закреплено в Тк рф. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию.

Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре.

Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа? В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку. Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные.

Как нанять и оформить студента на работу

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку. Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения. При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе. Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора.

Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет. Также следует учитывать тот факт, что если для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности, запрещено устанавливать испытательный срок, то на студентов вузов очного отделения этот запрет не распространяется. Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях.

Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным гибким графиком работы. Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение.

Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно. При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы ст. Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени. Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника.

В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре ст.

Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав ч.

Его содержание должно полностью соответствовать трудовому договору, подписанному с этим работником. С изданным приказом следует ознакомить работника-студента под роспись в течение трех дней с того момента, как он приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте.

По желанию этого работника кадровая служба должна выдать ему копию данного приказа, заверенную соответствующим образом. Студенту очного отделения, у которого это место работы является первым, кадровая служба предприятия должна оформить трудовую книжку ч.

Оформление должно быть произведено в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу. Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы ст. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. Как происходит процесс приема на работу? Режим работы Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным гибким графиком работы. Оформление трудовой книжки Студенту очного отделения, у которого это место работы является первым, кадровая служба предприятия должна оформить трудовую книжку ч.

Гарантии и компенсации Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы ст. Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Как трудоустроить студента: оформление, документы

Скажите, пожалуйста, как правильно оформить на работу студента дневной очной формы обучения? Должны ли мы оформить ему трудовую книжку, если у него ее никогда не было? Какие еще тонкости нужно учесть, принимая на работу студента. Имеем ли мы вообще право это сделать? Прежде всего необходимо понимать, что Вы обязаны будете предоставить студенту дополнительный отпуск в связи с учебой без сохранения заработной платы.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

В соответствии со статьей 34, подпункт 27 пункта 1 Федерального закона от Имейте в виду, что работникам, совмещающим работу с получением образования, полагаются определенные гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ глава 26 ТК РФ. Никаких препятствий для заключения трудового договора со студентом-очником не имеется. Все точно также, как и с другими работниками. Работодатель обязан завести трудовую книжку, если работник проработал у него более пяти дней, оформить СНИЛС, если его нет у работника.

Обратите внимание, ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон со студентами дневной формы обучения. Также работодатель не обязан предоставлять ему длительные оплачиваемые учебные отпуска, так что в этом смысле даже немного проще работодателю. Прием на работу студента дневного отделения осуществляется на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза начинается с составления трудового договора. Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет. В соответствии со ст. На студентов вузов очного отделения не распространяется запрет, на установление испытательного срока, как для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности. Поэтому можете смело вносить в трудовой договор условие об испытательном сроке.

Учитывая то, что совмещать учебу и работу работнику будет сложно, то выбирая режим отдайте предпочтение режиму неполного рабочего времени либо со свободным гибким графиком работы.

Если Вашему студенту не исполнилось 18 лет. Режим рабочего времени и время отдыха для студента очного отделения, если он не совпадает с общими правилами, принятыми в Вашей организации, обязательно отражается в трудовом договоре. С изданным приказом следует ознакомить работника под роспись в течение трех дней с того момента, как он приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте.

Можете выдать работнику копию данного приказа, заверенную соответствующим образом. Оформление производится в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу.

Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы ст. Если работающий студент учится в вузе без государственной аккредитации, то такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре студента, если они не оговорены в коллективном договоре Вашей организации.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Как принять на работу студента дневной очной формы обучения Здравствуйте! Консультация юриста онлайн. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Васильев Дмитрий. Добрый день, Дина. Каких-либо особенностей немного. Трудовую книжки Вы сами должны будете ему оформить. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Рябинин Олег. Здравствуйте, Дина! Собственно, никаких особых тонкостей в оформлении нет. Все так же. С Уважением, Олег Рябинин. Степанова Татьяна. Здравствуйте, Дина. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, получающими образование по очной форме обучения; ст.

Белова Олеся. Все услуги юристов в Москве. Консультации по трудовому законодательству. Взыскание невыплаченной заработной платы.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Полагаются ли алименты на студента-бюджетника очной формы обучения?

Открытие ИП студентом иностранцем очная форма обучения, бюджет. Законно ли сокращение студента очной формы обучения?

Как получить отсрочку от армии, если я являюсь студентом ВУЗа очной формы обучения? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку.

Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?

Если вы планируете начать работать еще во время учебы, причем ищете место не просто для подработки, а для приобретения опыта по специальности, вполне естественно стремиться к официальному трудоустройству. При этом многие студенты считают, что очное обучение и работа по трудовой книжке несовместимы. Давайте разберемся, может ли студент если он является очником работать официально. Напоминаем: при возникновении любых проблем с трудоустройством лучше не пытаться решить их самостоятельно.

Помощь профессионального юриста позволит найти оптимальное решение, а в случае необходимости специалист защитит ваши трудовые права. Нет времени читать статью? Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно : оформи заявку и система подберет подходящие компании!

Сразу хотим обрадовать тех студентов, которые хотят работать официально — в действующем трудовом законодательстве на это запрета нет. Работодатель вправе принимать на работу студентов независимо от формы обучения, то есть трудоустраиваться причем на полный день может и очник, и заочник.

Кроме того, законом не только не предусмотрено никаких запретов для очников, но и наоборот, закреплены определенные гарантии о них мы расскажем ниже. Процедура приема на работу студента ничем не отличается от трудоустройства других сотрудников. Как правило, чтобы устроиться на работу, потребуется:.

Если вы устраиваетесь на работу впервые, работодатель заведет вам трудовую книжку. Также нужно обратить внимание, что принимаемый на работу очник должен обязательно ознакомиться с приказом сделать это нужно в течение 3 дней с момента начала работы.

В официальном трудоустройстве для студентов есть и еще один помимо стажа и заработка плюс. Если вы устроитесь работать по специальности, на старших курсах обучения у вас будет право оформить свободное посещение в ВУЗе.

Свободное посещение позволяет не переживать о санкциях со стороны учебного заведения за пропуск занятий. При получении согласия ВУЗа на свободное посещение для вас главной задачей станет своевременно сдавать зачеты и экзамены, а посещать все пары будет не обязательно. Для тех очников, которые получают первое в жизни высшее образование и выбрали для обучения ВУЗ с государственной аккредитацией, закон предусматривает ряд гарантий в виде учебных отпусков. Итак, если вы студент, обучающийся очно, то, помимо своего основного отпуска, имеете возможность освободиться от работы в следующих случаях:.

Если вам нужно пройти промежуточную аттестацию, то отпуск может составлять не более 15 календарных дней в учебном году. Для подготовки и защиты выпускной работы, а также для сдачи итоговых экзаменов очникам предоставляется 4 месяца, а просто для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц.

Если вы выбрали для обучения ВУЗ, который не имеет государственной аккредитации, работодатель не обязан предоставлять вам учебные отпуска. При этом в трудовом или коллективном договоре могут быть отражены такие гарантии в этом случае вы вправе получить отпуск даже если учитесь в неаккредитованном ВУЗе. Как мы уже говорили, закон не запрещает очникам устраиваться на полный рабочий день, однако с таким графиком совмещать работу и учебу довольно сложно.

Трудовой кодекс РФ позволяет студентам обращаться к работодателю с просьбой установить для него неполный рабочий день. В этом случае заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Также нужно иметь в виду, что студентом может быть и несовершеннолетний, а для этой категории работников закон устанавливает особые условия.

В частности, несовершеннолетний работник причем независимо от того, является он студентом или нет должен трудиться не более 35 часов в неделю а это означает, что его рабочий день не должен превышать 7 часов.

Кроме того, работодатель обязан направить несовершеннолетнего сотрудника на медицинский осмотр. Таким образом, закон не ограничивает трудовые права студентов, которые учатся на очной форме обучения, и, следовательно, официальное трудоустройство не запрещено.

Если же работодатель нарушает ваши права например, не предоставляет положенный по закону учебный отпуск, задерживает выплату зарплаты, не хочет принимать на работу официально и т. Специалист разберется в вашей ситуации и найдет наиболее эффективный способ разрешения возникшей проблемы. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования. Неполное рабочее время. Срочный трудовой договор. Есть еще вопросы? Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться.

Может ли студент-очник работать официально? Разъяснения юриста. Понравилась статья? Узнай решение у профильных компаний Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно. Елена Владимирова. Пожалуйста, оцените статью, которую вы только что прочитали. Делитесь мнением о статье Задавайте ваши вопросы Текст вашего комментария будет виден всем пользователям сайта. Вход Зарегистрироваться Регистрация. Забыли пароль?

Нет аккаунта? Регистрируясь в Сервисе Вы даете свое согласие на обработку персональных данных согласно Положению о конфиденциальности персональных данных.

Может ли студент-очник работать официально?

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Прием на работу студента нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.  Указанным соглашением, по сути, сторонами установлена отсрочка трудоустройства на время обучения в магистратуре. Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика затрат, связанных с его обучением, нет, т.к. последствия, указанные в ч. 2 ст. ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены студентом без уважительных причин. Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Прием на работу студента. Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеВажно!.

Как принять на работу студента дневной очной формы обучения

При трудоустройстве молодых кадров работодателю следует с особо скрупулезностью подойти к процессу оформления документов и уделить особое внимание соблюдению трудовых гарантий, которые предоставляет молодым специалистам ТК РФ. В статье разберем, как трудоустроить студента: документальное оформление приема на работу, особые условия труда и дополнительные трудовые льготы. Положения трудового законодательства не содержат прямых запретов относительно трудоустройства студентов.

Как оформить на работу студента дневного отделения

Если вы планируете начать работать еще во время учебы, причем ищете место не просто для подработки, а для приобретения опыта по специальности, вполне естественно стремиться к официальному трудоустройству. При этом многие студенты считают, что очное обучение и работа по трудовой книжке несовместимы. Давайте разберемся, может ли студент если он является очником работать официально. Напоминаем: при возникновении любых проблем с трудоустройством лучше не пытаться решить их самостоятельно. Помощь профессионального юриста позволит найти оптимальное решение, а в случае необходимости специалист защитит ваши трудовые права. Нет времени читать статью?

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения.

Прием на работу студента

По статистике, две трети студентов совмещают учебу с работой. Не стоит опасаться проблем с законодательством: официально оформить молодых людей несложно. Работодатели опасаются нанимать учащихся: мол, безответственные, не понимают, чего хотят от себя и что требуется от них. Минусы и правда есть. Учеба у студентов в приоритете, так что большее количество времени они уделяют вузу, а не работе. Их не отправишь в длительную командировку, и график придется подстраивать под занятия.

Скажите, пожалуйста, как правильно оформить на работу студента дневной очной формы обучения? Должны ли мы оформить ему трудовую книжку, если у него ее никогда не было? Какие еще тонкости нужно учесть, принимая на работу студента. Имеем ли мы вообще право это сделать?

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алина

    Если упростят растаможку. То как заработают чиновники на этом. Это же сделано специально для того чтобы с людей деньги гады отжимали с людей.

  2. Юлия

    Сексизм от слова sex (англ пол, дискриминация по признаку пола (в биологическом плане). А есть еще другое слово слово gender (означает пол в социальном плане, а не в биологическом), там свое определение есть по дискриминации.

  3. Спиридон

    Звук в большинстве роликах низкого качества ИСПРАВЬ!