+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как проходит тестирование администраторов магазинов

Инфо Способность быстро оценивать пример надо выработать заранее. Минимум технической помощи. Некоторые компании проводят тестирование в онлайн-режиме, другие — непосредственно в офисе. Не стоит думать, что на дому намного легче — время все равно ограничено, но теоретически можно искать данные в интернете, пользоваться счетными программами и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязанности администратора магазина в 2020 году

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! Задача: как замотивировать сотрудника соблюдать трудовую дисциплину внутри магазина. Розничный магазин, график работы , сменный режим работы, заработная плата складывается из оклада и бонусов за продажи. Численность персонала: 8 продавцов, 1 администратор старший продавец , 1 управляющий директор магазина. Один из продавцов начал постоянно опаздывать на работу на минут, обосновывая это тем, что:.

За счет опазданий сотрудника в коллективе начались недовольства, в том числе из-за того, что, за 15 минут до открытия магазина сотрудки должны привести в порядок помещение протереть пыль, расставить товар и т. Возможности задерживаться после работы у сотрудника нет, штрафы запрещены.

Профессиональный опыт 8 лет. На сайте с Станьте исполнителем на hrtime. Первые заказы и курс о том, как продавать услуги — в подарок! Мой вариант такой - придумать поручение "звезде" что бы ему приходилось оставаться после рабочего дня на те же минут. И волки сыты думаю коллектив будет удовлетворен и овцы целы статус у звезды не пострадает.

Поручение должно быть не унизительным и полезным. А вообще неплохой тест для руководителей розницы. Найти исполнителя. Вопросы и ответы. Школа соискателей. Тесты, кейсы, игры. Шаблоны документов. Полезные материалы. Рекомендуем кандидатов. Нужны заказы по оценке персонала? Написать эксперту! Один из продавцов начал постоянно опаздывать на работу на минут, обосновывая это тем, что: проспал; подвел общественный транспорт, "пробка" по дороге к метро; остановка поезда в метро, по сводкам был анонимный звонок о заминировании станции; стал свиделем ограбления и давал показания, есть справка из полиции; прорвало трубу у соседа т.

Как и о чем провести беседу с данным сотрудником? Как прекратить бунт, назревающий в коллективе? Предоставлен экспертом. Анна HR. Профессиональный опыт 8 лет На сайте с Задать вопрос Читать другие статьи. Вы HR-эксперт? Анна, это не только у Вас в компании, как правило такие люди звёзды выступают профессионалами в конкретной области и зачастую они грамотно манипулируют работодателем, зная что им нечего за это не будет, так как нет конкуренции внутри организации, если человек работает один то это естественно.

В данном случае рекомендую нанять ещё подобного сотрудника и составить по ним грамотную мотивацию и строгий режим работы со штрафами. От компании тоже много зависит дисциплина в коллективе, шарашкина контора это там где нет чёткой дисциплины, в культурной компании с корпоративными правилами есть чёткое понимание всего процесса как единое целое.

Но это моё мнение. Тю, Увеличиваем ему личный план Хош не хош, а выполнять придется Или начнет раньше приходить или придется задерживаться.

Да и тут явно на лицо, человек начинает выгорать. Поэтому необходимо замотивировать сотрудника. Хотя бы путем возможного повышения. Я так и сам с охранника магазина до директора дорос. Да и отпусков никто не отменял. Добрый день. Я бы ввела штрафные санкции за опоздания сотруднику и оплачивала за счет этого бонус сотрудникам которые выполняют его работу.

Незаменимых людей не бывает. Самое худшее - это общий бунт. Звезде предупреждение. В случае повторения Еще раз повторение Выгорание звезд - это самое худшее действо в продажах. Наглеть начинаю по страшному. И самое главное Кто работал в рознице знает, что такие звезды есть практически всегда Здесь должен работать принцип справедливости, иначе конфликт будет не решен: 1. Провести общее собрание с сотрудниками и коллективно решить вопрос , что делать с опоздавшими, каков будет регламент , самое эффективное здесь - это отработка в свои выходные того времени , на которое сотрудник опоздал , время суммируется и когда необходимо дополнительная помощь, сотрудник вызывается на работу.

Как только регламент будет принят, фиксируем его письменно , собираем подписи согласия работников. Если же сотрудник продолжает опаздывать и отказывается подчиняться общим правилам, к сожалению с ним придется расстаться, тк он разлагает коллектив и такие люди не исправимы. Как правило, после ухода таких сотрудников раскрываются новые звезды. Как уже здесь предложили, можно поручить ему участок работы, который предполагает его приход на работу вовремя. Например, ежедневно утренние "звездные" пятиминутки по передаче мастерства другим продавцам, наставничество над которыми ему дать в качестве поощрения.

Можно попробовать польстить специалисту и сказать ему как раз, что он "ЗВЕЗДА" и у него большие перспективы, но мешает один момент Есть еще один вариант сделать именно для него какую-то "работу", которую необходимо делать до начала работы магазина.

Причем мотивация та же: Кроме Вас мы поручить эту работу никому не можем. Вы самый талантливый. В этой ситуации, если бы она случилось реально, первый вопрос следует задать руководителю этой "звезды". Как осуществляется им руководство коллективом, если один человек обеспечивает такую выручку, а остальные отдыхают? Тут ошибка или в управлении, либо в точности формирования штата сотрудников. Исходя из кейса, видно, что указанные причины нарушения дисциплины формальны.

Истинные причины скрыты. Руководителю важно их выяснить. Согласно с предыдущим комментарием, что давлением проблему не решить. Следует поговорить по душам, но при этом донести сотруднику самый негативный исход ситуации: материальные потери, потеря доверия руководителя, падение авторитета среди коллег и т. Скорее всего беседа будет вестись в два этапа, в зависимости от динамики изменения поведения сотрудника.

Одно из жестких методов "публичная порка", когда все "грехи" сотрудника выносятся на всеобщее обсуждение. Если у руководителя есть неоспоримые факты нарушения, авторитет среди коллектива, полномочия, то такой метод устраняет данное нарушение, а также является профилактикой для его повторения.

Вообще есть алгоритм проведения критической беседы с разным типом сотрудника. Если интересно, то могу опубликовать. Если беседа проведена качественно, то локальная ситуация выравнивается. Если такое положение вещей является частью системы управления, то поможет только интенсивная работа над руководителем обучение, коучинг или его замена. Я считаю, на такого человека лучше прекратить давление. Не критиковать прилюдно, не заострять внимание его и коллектива на этой проблеме.

Поговорить с сотрудником по душам и сообщить в разговоре, что верите в этого человека, что у него все получится, оказывать большее доверие. Когда он начнет приходить вовремя - не хвалить, тоже не заострять внимание, принимать как норму. Если не исправится - показать разочарование, пренебрежение, отстраниться. А сотрудникам отдельно указать на тот факт, что он заработал лучшее к себе отношение, просто принеся фирме больше денег.

Может, у них мотивация появится - или продажи выше делать или пыль по утрам вытирать. Следить за новостями. Кейсы для оценки руководителей. Помочь с поиском! Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по Александр Крымов.

Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж.

Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов Дмитрий Димитриев. Данную игру я впервые использовал в конце х, узнав о ней от друггих тренеров. Имя автора мне неизвестно. Игра позволяет развивать или оценивать навыки выявления потребностей. Прекрасно работает как с продавцами, так и с руководителями или специалистами Надежда Иванова.

Опросник для кандидата на должность "Управляющий магазином"

Инфо Способность быстро оценивать пример надо выработать заранее. Минимум технической помощи. Некоторые компании проводят тестирование в онлайн-режиме, другие — непосредственно в офисе. Не стоит думать, что на дому намного легче — время все равно ограничено, но теоретически можно искать данные в интернете, пользоваться счетными программами и т.

В офисе чаще всего не позволяют пользоваться даже калькуляторами, и к этому надо быть готовым, практикуя решение примером только с ручкой и листиком. Тренировка памяти. Для решения числовых тестов надо делать простые вычисления в уме, сложные — на листике, но с вербальными тестами иная ситуация.

Есть текст объемом знаков, грубо говоря, один абзац, и к нему даются утверждения для оценки. Числовые тесты способностей — это комплекс заданий, определяющих способности человека к анализу информации, представленной в виде чисел, графиков, таблиц.

С их помощью оценивают:. С их помощью HR определяет, насколько хорошо кандидат разбирается в подсчетах прибыли и расходов, сможет ли он быстро принимать решения, связанные с вычислениями, управлением финансами. Задания на числовые способности представляют собой математические задачи с вариантами ответа. Чаще всего тематика заданий экономическая — сфера продаж, расчет бюджета, анализ информации, связанной с деятельностью магазина.

Образец резюме супервайзера Самордина Елизавета Желаемая должность: СупервайзерЖелаемый уровень дохода: 45 тыс. Санкт-Петербург, м. Процесс приема на работу в пятерочке разбит на этапы. Количество этапов зависит от должности, на которую устраивается соискатель.

Совет профессионала К каждому формату упражнения можно и нужно готовиться. Несмотря на резюме и опыт, на очное собеседование приглашают лишь тех, кто сдает онлайн этап.

Если HR устраивает ваше резюме, он делает вам звонок и кратко собеседует вас устно по телефону. Звоните в конце июня, запишем на июль…Звоню…Ой, ещё нет списков не знаю каких. Через несколько дней звонят сами: есть место на собеседование на конец июня. Это уже в нашем городе — региональный отдел подбора. Там толпа народу и одна молоденькая девушка принимает всех по очереди. Я уточняю: где групповое собеседование?

Насчитывает более 9 тысяч магазинов и более тысяч сотрудников. Ежедневно открывается и закрывается по несколько торговых точек в день. Естественно, что при таком положении дел текучесть кадров высокая и кадровые специалисты, чтобы облегчить себе задачу, вводят отборочное тестирование в Пятерочку.

Так для каких же должностей и какие дают тесты для работы в Пятерочке? В большинстве случаев в Пятерочке необходимо пройти вербальный и числовой тесты на должность директора ДМ и заместителя директора ЗДМ. И случаи были, что замов ловили и избивали воры — и вышестоящему начальству плевать, что ты пострадал за отобранные у этих воров товары из магазина.

Воруют очень много — если нет охранников, это быстро становится понятно, и воры начинают ходить в магазин как к себе домой. Угадайте, кто же будет платить за недосдачи после проведения инвентаризации??

Цены нужно менять постоянно, следить за просрочкой — а работников не хватает, из-за этого постоянный поток недовольных покупателей, некоторые из них реально психи — и стой их, слушай эти крики и проклятья… Постоянные проверки, проверяющие не ценят, что ты стараешься, бегаешь одна как бешеная — специально найдут недостатки, чтоб срезать премию.

Поесть — некогда, в туалет — тоже. Семью — не вижу. Перестаю чувствовать себя человеком. Сложность вербального теста, как и любого другого, подбирается с учетом будущей позиции кандидата. Суть теста в том, чтобы определить способности кандидата воспринимать текстовую информацию.

Вербальный тест представляет собой набор текстовых фрагментов на некую тему, обычно связанную со сферой будущей деятельности соискателя. К тексту даются утверждения, относительно которых следует принять решение об истинности или ложности. Некоторые вопросы помню до сих пор, потому что они способны поставить в тупик неподготовленного человека. В свое время прошел собеседования на самые основные вакансии сети.

На заместителя директора, на директора, на супервайзера. Если у вас нет хороших знакомых, родственников или вы не рекомендованы от кого-то, то неизбежно придется все это проходить. Со мной разговоры длились от 5 минут до 1,5 часов. Начинается все с тестов. Перед каждым собеседованием вы обязательно должны их пройди. Иначе просто не допустят. Один на вычисления, когда надо посчитать проценты или разобраться с таблицей. Второй на восприятие текста — читаете несколько абзацев и выбираете подходящее утверждение.

Проходил их неоднократно, вопросы не меняются уже несколько лет. Это легкая часть, теперь про трудности. Ну, рассказывай! Начинаешь говорить про свой опыт работы, но тебя перебивают и просят начать с более раннего периода.

С самого детства. Помню, что тот товарищ возомнил себя офигительным психологом и занимался анализом личности на основе воспоминаний из детства. Его интересовало обижали ли меня в школе или я сам докапывался до других, какие у меня отношения с родителями и вот это все. В ответ огрызнулся, мол, насколько эта информация поможет понять мое соответствие должности, он ничего не ответил, но собеседование я не прошел.

Назовите 15 способов увеличить оборот магазина. Вроде нормальный вопрос, но мало кто сможет сходу назвать сразу 15 способов. Люди впадают в ступор и начинают повторяться, что очень веселит человека, который сидит перед ними. Короче, вот список того, что хотят услышать, может кому пригодится. Вопросы на мышление. Всем, кто шел работать в район Митино, предстояло ответить на это вопрос. На собеседованиях, при объезде магазинов, просто во время разговора.

Формула объема цилиндра? Пи на r квадрат на высоту. Может спросить, как найти дискриминант. Не совсем понятно, где в магазине можно применить эти знания, но для общего развития полезно. Философские вопросы. Совсем не люблю такое. Меня вот спрашивали почему люди воруют? Что такое формальное и неформальное лидерство, как вы это понимаете? Готовы ли вы работать бесплатно ради этой должности?

Смотрят на способность складывать из слов предложения. Если можешь корректно изложить мысль, то уже хорошо. Провокационные вопросы.

С какой суммы вы бы задумывались о воровстве? За вагон денег что бы сделали? На все вопросы про бабло нужно делать честные глаза олененка и открещиваться. Отвечать, мол, мама учила, что чужое никогда нельзя трогать и вообще в тюрьме баланда была не вкусная. Таких не существует. Только зарплата и аванс. Какая разница между яйцом 1ой категории и 3ей?

Нет никакой 3ей категории. Покупатель накричал на вас, ваши действия? В любой непонятной ситуации нужно извиниться. Что совсем не надо. Про иностранные языки никто вообще не интересовался. Это абсолютно не важно. Главное — это базовый русский и умение пользоваться калькулятором. Оригинал диплом не проверяли.

Отправлял из магазина сканы. Не уверен, что по ним можно определить подлинность. Предыдущий опыт тоже совершенно не критичен. На любую из этих должностей могут взять человека со стороны, который никогда не работал в торговле. Из банка, из строительной фирмы, из учебного заведения.

Не видел, чтоб брали обратную связь с предыдущего места работы.

Тест в clubcvet.ru тестов для администраторов (директор, зам. директор, администратор) в пятерочку. Вербальный и числовой тест.

Уникальный тест по оценке эффективности вашего администратора

Сегодня мы предлагаем вашему вниманию уникальный тест по оценке эффективности вашего администратора! Давайте протестируем ваших администраторов, и вы сами все увидите…. Знание материалов, процедур, услуг Протестируйте своих администраторов на знание услуг и процедур.

Если администратор плохо разбирается в услугах, он никогда не сможет их продавать. Как протестировать администратора? Задайте ему вопросы, например: — Чем отличается мезотерапия от биоревитализации? Сколько должно быть правильных ответов? Администратор должен переизучить материал. Продажи Оцените насколько хорошо ваши администраторы продают средства домашнего ухода и комплексные услуги, пакеты процедур. Заставьте ваших администраторов что-то продать вам. И проанализируйте — захотелось бы вам купить что-то у этого администратора?

Интересно ли вам? Как он встречает? Как улыбается? Приятная ли у него манера общения? Выясняет что нужно клиенту? Хочется ли купить этот товар или услугу?

Соответствует ли это вашим ожиданиям и потребностям? Теряется или сворачивает разговор? Или умело перехватывает инициативу и продолжает заинтересовывать клиента? Записаться на следующий прием? Почему это важно делать? Если вы хотите увеличить продажи и поднять доход, если вы считаете, что это то, где вы теряете.

Если Ваши администраторы пассивны, не продают средства домашнего ухода и комплексные программы, то непременно протестируйте их. Сервис От умения предоставлять безупречный сервис, зависит то, насколько много у вас будет довольных, лояльных клиентов, а соответственно, сколько клиентов придут по рекомендации и насколько полной будет книга записи.

Работа осуществляется в пустую. Проверьте своих администраторов на то, как они работают с клиентами: — Как они встречают клиента? Как разговаривают по телефону? С улыбкой или просто что-то бурча под нос? Спрашивают ли контактные данные и просят ли заполнить анкету, чтобы оценить уровень обслуживания? Конфликты Умение решать конфликты — это очень важный навык для администратора. Проанализируйте: — Как ваши администраторы работают с жалобами клиентов?

Общение по телефону Проведите экспресс-тест: попросите своих друзей позвонить к вам в центр или салон и послушайте как будут общаться ваши администраторы: — Правильно ли они здороваются: название центра или салона, называют ли имя, приветствуют ли клиента?

Отчетность и система контроля Не секрет, что у администратора должен быть определенный набор отчетов, которые он постоянно должен заполнять. Однако проанализируйте, заполняют ли они информацию и отслеживают ли: — количество клиентов; — количество новых клиентов; — средний чек; — общая сумма дохода; — сумма оказанных услуг; — количество клиентов, которые сделали несколько услуг за посещение; — количество перезаписанных клиентов; — количество откликов и обращений клиентов.. А ведь все эти пункты- это определенная схема и каждый из перечисленных показателей обязательно нужно отслеживать….

Вы думаете это все? А сколько их всего? Невыполнение всего нескольких из перечисленных пунктов ведет к колоссальным потерям! Хотите узнать что это за система? Заказать звонок.

Уникальный тест по оценке эффективности вашего администратора Сегодня мы предлагаем вашему вниманию уникальный тест по оценке эффективности вашего администратора! Давайте протестируем ваших администраторов, и вы сами все увидите… 1. А ведь все эти пункты- это определенная схема и каждый из перечисленных показателей обязательно нужно отслеживать… Вы думаете это все?

Числовой тест в «Пятерочку»

Если с первыми двумя пунктами обычно не возникает проблем, то на собеседовании следует зарекомендовать себя по максимуму. Иногда, имея хорошее образование, человек может месяцами сидеть без работы, потому что банально не умеет общаться и правильно себя подать. Такая ситуация может возникнуть с любым неподготовленным человеком. Чтобы ее избежать, нужно подготовиться заранее. Что спрашивают на собеседовании? Вопросы при приеме на работу Работодателю прежде всего интересны ваши профессиональные качества, ваше образование и опыт работы.

Мало кому интересна ваша личная жизнь, домашние дела и порода вашей собаки, даже если она самая редкая. При этом очень важно правильно себя вести:. Вы можете услышать вопросы про прежнюю работу, отношения с будущими коллегами, желаемую заработную плату. Так же, вас могут спросить о том, что вы знаете о компании-работодателе.

Однако проанализируйте, заполняют ли они информацию и отслеживают ли:— количество клиентов;— количество новых клиентов;— средний чек;— общая сумма дохода;— сумма оказанных услуг;— количество клиентов, которые сделали несколько услуг за посещение;— количество перезаписанных клиентов;— количество откликов и обращений клиентов.. А ведь все эти пункты- это определенная схема и каждый из перечисленных показателей обязательно нужно отслеживать… Вы думаете это все?

А сколько их всего? Невыполнение всего нескольких из перечисленных пунктов ведет к колоссальным потерям! СервисОт умения предоставлять безупречный сервис, зависит то, насколько много у вас будет довольных, лояльных клиентов, а соответственно, сколько клиентов придут по рекомендации и насколько полной будет книга записи. Работа осуществляется в пустую. Проверьте своих администраторов на то, как они работают с клиентами:— Как они встречают клиента?

Как разговаривают по телефону? С улыбкой или просто что-то бурча под нос? Спрашивают ли контактные данные и просят ли заполнить анкету, чтобы оценить уровень обслуживания? Freelance Задача: как замотивировать сотрудника соблюдать трудовую дисциплину внутри магазина. Розничный магазин, график работы , сменный режим работы, заработная плата складывается из оклада и бонусов за продажи.

Численность персонала: 8 продавцов, 1 администратор старший продавец , 1 управляющий директор магазина. Один из продавцов начал постоянно опаздывать на работу на минут, обосновывая это тем, что:.

Не рассказывайте о первом месте на внутришкольных соревнованиях по прыжкам в длину. Навряд ли это относится к вашей нынешней работе. Говорите о том, как выросли в профессиональном плане. Сдержанно, естественно. Ваша компания как раз предоставляет такую возможность. Отшучивайтесь, проявляйте гибкость ума, включите логическое мышление, но никогда не выдавайте свои слабые стороны.

О них работодателю пока знать рано. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Как проходит тестирование администраторов магазинов. Прежде всего это: Получение соответствующих знаний и образования Поиск возможных вариантов работы Собеседование Прием на желаемую должность Если с первыми двумя пунктами обычно не возникает проблем, то на собеседовании следует зарекомендовать себя по максимуму.

Не выясняйте отношения. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Сегодня мы предлагаем вашему вниманию уникальный тест по оценке эффективности вашего администратора! Давайте протестируем ваших администраторов, и вы сами все увидите….

Экзамен на администратора пятерочки

Пятерочка — динамически развивающаяся сеть супермаркетов по всей России. Условия работы в компании постоянно улучшаются, но и спрос на вакансии не отстает от предложения. Кроме собеседования, кандидатов ждут тесты способностей , от результатов которых зависит, получит человек работу в компании, или нет. Подготовиться Подготовиться Отбор кадров в Пятерочке Процесс подбора персонала проходит в три этапа. Сначала соискатели присылают резюме и подают заявку.

Затем им присылают ссылку на вербально-числовой тест в Пятерочке, который проходят онлайн, до начала основного этапа. Вопросы тестирования различаются в зависимости от должности: сложные для работников администрации, замов, супервайзеров, более простые — для консультантов, кассиров и работников зала.

От результатов тестирования зависит, получит ли соискатель приглашение на собеседование и назначат ли его на должность, или нет. Они определяют потенциал в работе с числами, процентами, валютными расчетами. Кроме числовых, при трудоустройстве используют вербальные и логические задачи, которые оценивают навыки работы со словесной, письменной и абстрактной информацией.

Тестирование в Пятерочке проходит на портале X5Study. Перед испытанием, кандидатам предлагают пробные задания из вопросов. Они знакомят человека с форматом задач, но не помогают подготовиться. Точный перечень вопросов и ответов в интернете найти не получится — банк заданий X5Group регулярно пополняется. После прохождения демонстрационных заданий, соискателей ждет отборочное тестирование в Пятерочке.

Хотя кажется, что дома решать задания проще, расслабляться не стоит. Результаты доступны сразу после завершения тестирования. Хотя при выборе сотрудника на вакансию, HR смотрят на результаты оценки, они также ориентируется и на интервью.

Интервьюера интересует информация о предыдущих местах работы, навыках, допущенных ошибок и достигнутых успехов. Иногда интересуются ранними моментами из жизни: учебой или даже детством.

На собеседовании соискателям предлагают тесты интеллекта и психологические опросники. На этом этапе задают вопросы об организации торговли, управлении персоналом, общении с клиентами. Также встречаются вопросы с подвохом, благодаря которым HR определяют искренность кандидата, склонность ко лжи и наличие корыстных намерений.

Они интересуются, видит ли соискатель возможность дополнительного неофициального заработка, как он относится к воровству, махинациям, будет ли он честным по отношению к начальству, будет ли способствовать продвижению магазина. Числовые тесты способностей — это комплекс заданий, определяющих способности человека к анализу информации, представленной в виде чисел, графиков, таблиц.

С их помощью оценивают:. В Пятерочке используют числовые тесты от SHL. С их помощью HR определяет, насколько хорошо кандидат разбирается в подсчетах прибыли и расходов, сможет ли он быстро принимать решения, связанные с вычислениями, управлением финансами.

Задания на числовые способности представляют собой математические задачи с вариантами ответа. На решение отводится ограниченное время. В условии даются числовые соотношения, пропорции, таблицы, графики, диаграммы.

Чаще всего тематика заданий экономическая — сфера продаж, расчет бюджета, анализ информации, связанной с деятельностью магазина. Как правило, кандидаты сталкиваются со следующими сложностями:. Пройти невербальное тестирование неподготовленному человеку непросто. В помощь кандидатам направлены тренировочные упражнения, которые составлены по тому же принципу, что и в Пятерочке.

Такие упражнения созданы на базе заданий SHL test и при поэтапной и последовательной подготовке позволяют показать работодателю высокий результат и попасть на собеседование. Практика поможет освежить в памяти пройденный материал, узнать, как проводится оценка, сориентироваться в тематике вопросов и приобрести уверенность в собственных силах.

Тест числовых способностей — важный этап при приеме персонала в Пятерочку. От результата зависит, допустят ли кандидата к собеседованию и сможет ли он получить высокую должность в магазине. Справиться со сложностями и повысить шансы на трудоустройство помогут тренировочные числовые онлайн упражнения и методичная подготовка.

Как проверяют настоящих руководителей, какие инструменты используют, чтобы получить объективную оценку….

После оплаты на Вашу почту придет письмо с логином и паролем для доступа в личный кабинет с тестами. Вас ожидает числовой тест в Пятерочке? Онлайн-пример числового теста:. Оцените статью. Купить доступ. Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.

В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой. Видеопрезентация нашего сервиса. Как пройти тесты при устройстве на работу [Примеры в году]. Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!

Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть. Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

Введите e-mail. Введите контактный телефон. Текст отзыва. Покупка Числовые тесты Стоимость Для покупки введите Вашу почту email :. Согласие с договором оферты и обработкой данных.

Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Соглашение об обработке персональных данных.

Как пройти собеседование на должность администратора

Работодатели часто ищут работников на должность администратора. Это один из наиболее популярных запросов на сайтах трудоустройства. Однако, понятие об администраторах у всех работодателей разное, в зависимости от сферы деятельности компании и специфики работы. К аждому требуется набор уникальных функций и обязанностей. В этой статье мы подробно разберем какие бывают администраторы? А также дадим практические советы о том, как успешно пройти собеседование. Администратор магазина — это, по сути, заместитель руководителя.

Должность администратора магазина подразумевает работу с персоналом, покупателями и товаром, поэтому лидерские и управленческие качества кандидата в приоритете. Также в обязанности администратора магазина входит разрешение конфликтных ситуаций с покупателями, поэтому важны коммуникабельность и неконфликтность. Что входит в обязанности администратора магазина Зачастую обязанности администратора.

Кейс для управляющих/директоров магазинов

Приложение 3. Приглашаем Вас стать кандидатом на замещение данной вакансии. Для этого ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:. Подсчитывается процент ответов по ключевым вопросам, на которые даны желательные ответы.

Должность администратора магазина подразумевает работу с персоналом, покупателями и товаром, поэтому лидерские и управленческие качества кандидата в приоритете. Также в обязанности администратора магазина входит разрешение конфликтных ситуаций с покупателями, поэтому важны коммуникабельность и неконфликтность. Зачастую обязанности администратора магазина перекликаются с должностными обязанностями управляющего или менеджера. В некоторых магазинах администраторы совмещают в себе как свои обязанности, так и функции заместителя директора магазина. В связи с объявленной в мире пандемией в обязанности администратора входит контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм. Прежде всего, администратор должен иметь исчерпывающие знания законодательства РФ в части трудового права и торговли.

Если с первыми двумя пунктами обычно не возникает проблем, то на собеседовании следует зарекомендовать себя по максимуму. Иногда, имея хорошее образование, человек может месяцами сидеть без работы, потому что банально не умеет общаться и правильно себя подать.

Известный факт, что при подготовке к собеседованию на работу вопросы и ответы стоит продумать заранее. Подобные переживания вполне понятны — обидно упустить свой шанс, когда работа, для получения которой было приложено столько усилий, почти в кармане. Однако излишня мнительность тоже ни к чему. Желая вам помочь избежать подобных ситуаций, мы составили ТОП как нестандартных, так и часто задаваемых вопросов и ответов на собеседовании. Поскольку наиболее часто стандартные вопросы на собеседовании, а также ответы на них имеют достаточно четкие формулировки, вернее всего будет представить их в форме общей таблицы:. Нередко после успешных ответов на часто задаваемые вопросы на собеседовании интервьюер поднимает совершенно неожиданные темы.

Профессия администратора. Задачи и должностные обязанности открытие и закрытие ресторана , управление работой смены 2. Управление бизнес-процессами ресторана.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.